Anbefalt, 2019

Redaksjonens

HDI

Definisjon rightsizing

Hva er rettigheter:

Rettighetsrett er en teknikk for organisasjons- og administrasjonsstrategi som tar sikte på å tilpasse selskapet til markedstrender, slik at det hele tiden kan følge utviklingen.

Begrepet rettighet betyr bokstavelig talt "riktig størrelse" i oversettelsen fra engelsk til portugisisk, og består av ideen om å bygge en forretningsinvestering som er fullt kompatibel med markedets behov for organisasjonens løpende utvikling.

Strategisk planlegging basert på rettighetsbegrepet tar sikte på å analysere markedsbehov og trender, alternativer til å nærme seg andre selskaper, teknologiske innovasjoner og nye ideer som skal brukes i organisasjonens sektor.

Fokuset er å være oppmerksom på fremtiden og å gjøre det mulig for organisasjonen å utvikle seg sammen med markedet, for eksempel unngå fremtidige kriser.

For å gjøre dette må lederstrategen opptre i en proaktiv stilling, ledende ledelsesplaner som tjener til å "forme" organisasjonen av selskapet i henhold til vekstmålene sine. I denne sammenheng kan enkelte avdelinger utvides, mens andre er helt eliminert, for eksempel.

Lær mer om meningen med strategisk planlegging og designtanking.

Downsizing og rettighetsbehandling

Mange tror at downsizing og rightizing er synonymt eller at de representerer det samme konseptet, men fra forskjellige synspunkter. I virkeligheten er begge forskjellige administrative restruktureringsteknikker.

Rettighetshandlinger basert på proaktivisme, det vil si om bekymringen med omstillingen av selskapet i henhold til perspektiver og prognoser for markedsutviklingen. På den annen side har downsizing karakteren av reaksjon, som handler fra en viss drastisk situasjon, som for eksempel en økonomisk krise.

Nedjustering vil være en restruktureringsplan som brukes når selskapet allerede er i krise, mens rettighetsutvikling er rettet mot å forhindre dette scenariet, basert på forventede tiltak basert på analysen av fremtidens marked.

I dag blir downsizing også tolket som et negativt tiltak fordi det har blitt synonymt med avskedigelser, noe som gir mye frustrasjon blant ansatte.

På den annen side søker det rettighetsbaserte strategiske prosjektet å sette avskedigelser som det siste alternativet, velge å fryse ansettelse, rehome jobber, tilby tidlig pensjon, blant annet alternativer som gjør prosessen mindre "traumatisk" for ansatte og ledere.

Lær mer om meningen med Downsizing .

Populære Innlegg, 2019

Populære Kategorier

Top