Faderskeorlov

Hva er faderskapsløpet:

Faderskeorlov er en konstitusjonell rett garantert å jobbe menn, slik at de kan være fri fra jobb og følge de første dagene av sitt barns liv .

I henhold til Forbundsloven 1988 er faderskeorloven opptil fem (fem) virkedager, regnet fra datoen for fødselen til barnet.

For eksempel, hvis barnet er født på lørdag, begynner faderske permisjonen først å regne fra mandag (første ukedag).

Under fars permisjon er det ingen rabatt på arbeidstakerens lønn, noe som betyr at han fortsetter å motta de dagene han er fraværende fra sin jobb.

Fødselsorlovets hovedmål er å gjøre faren til stede i de første dagene etter fødselen av kvinnen, og gi hjelp til pleie av det nyfødte, hovedsakelig.

Sammenlignet med barselsorlov, som består av 120 dager (4 måneder), anser mange mennesker faderskapsledigheten kort. Av denne grunn er det flere regninger med det formål å øke antall permitter for menn.

Noen selskaper gir allerede en utvidet foreldreorlov til sine ansatte, som kan være opptil 30 dager unna.

Ved vedtak, har menn (så vel som kvinner) rett til en lisens på opptil 4 måneder, dersom de er innvilget av INSS. Denne lisensen er gyldig for enhver type adopsjon, for eksempel homoaffektiv, for eksempel.

Lær mer om meningen med INSS.

Ny paternity permisjon

Et av virkemidlene til den såkalte juridiske rammen for barnehage (PL 14/2015), et føderalt regjeringsprosjekt, er å øke faderskeorloven i opptil 20 virkedager .

I henhold til spesifikasjonene i denne loven er imidlertid økningen ikke obligatorisk for alle selskaper, bare for de som deltar i Citizen Company- programmet.

Foreløpig gir de bedriftsgruppene som er en del av borgermediet allerede barselsorlov på opptil 6 måneder for mødrene som trenger mer tid til å ta vare på barnet.

For å være berettiget til den nye faderskeorloven, fortsatt i samsvar med lovforslaget, må medarbeideren bevise sin deltakelse i noe program eller aktivitet rettet mot ansvarlig foreldreskap.