meritocracy

Hva er meritokrati:

Meritokrati er et system eller en modell for hierarki og prisutvikling basert på de enkelte personers personlige fordeler .

Den etymologiske opprinnelsen til ordet meritocracy kommer fra latin meritum, som betyr "fortjeneste", kombinert med det greske suffiks kvoking, som betyr "makt". Dermed vil den bokstavelige betydningen av meritokrati være "maktens styrke".

I henhold til den "rene" definisjonen av meritokrati er prosessen med profesjonell og sosial innflytelse en konsekvens av de individuelle fordelene til hver person, det vil si av deres innsats og dedikasjoner.

De hierarkiske posisjonene vil være betinget av de menneskene som presenterer de beste pedagogiske, moralske verdiene og spesifikke eller kvalifiserte tekniske eller faglige ferdigheter i et gitt område.

Denne termen ble brukt for første gang av Michael Young, i boken " Rise of the Meritocracy ", publisert i 1958.

I denne boken de Young forstås imidlertid fortjeneste som en pejorative term, fordi den var relatert til fortellingen av et samfunn som skulle segregeres basert på to hovedaspekter: intelligens (høy IQ) og et stort innsatsnivå.

En annen kritikk av meritokrati i denne sammenheng ville være den effektive metoden for å evaluere disse "fordelene".

Det meritokratiske belønningssystemet er mye brukt av private selskaper og organisasjoner, som verdsetter og belønner de fagfolk som presenterer bedre produksjoner, enten med lønnsøkninger eller høyere stillinger.

Meritokrati i bedrifter er en måte å motivere ansatte på, som er dedikert i sine funksjoner for å oppnå bedre muligheter som en følge av de presentasjoner som er presentert.

Kritikk av meritokrati

Noen sosiologer, filosofer og intellektuelle ignorerer meritokrati som et rettferdig system for hierarkisering, for profesjonell eller sosial oppstigning, avhenger ikke bare av individuell innsats, men også på mulighetene som hver enkelt person har gjennom hele livet.

Folk som er født med bedre økonomiske forhold, med tilgang til de beste lærerinstitusjonene og eksklusive profesjonelle kontakter, er mer sannsynlig å få en privilegert posisjon enn de som ikke hadde samme "flaks".

Selvfølgelig bør man ikke generalisere. Det er ikke noe poeng med å ha gode muligheter i livet hvis det ikke er den minste innsatsen og ønsket om å utnytte dem.

Hovedkritikken er at denne innsatsen ikke er den eneste faktoren som definerer suksess eller fiasko, men en del som omfatter mer komplekse begreper som er tilstede i samfunn.

Sosialisme og andre ideologier som forkynner begrepet egalitært samfunn, er også imot meritokrati.

For denne gruppen gir ideen om å oppnå suksess basert på individualisme sosial ulikhet og "sosialdarwinisme" for å vokse.

Lær mer om meningen med sosial ulikhet.

Meritokratiet i Brasil

Et eksempel på en meritokratisk metode anvendt i Brasil er gjennomføring av offentlige anbud for stillingen av stillinger som tilbys av den føderale, statlige eller kommunale regjeringen.

Teoretisk sett vil bare de som er mest kvalifiserte for de stillingene og funksjonene ha rett til å skaffe seg rettighetene til denne stillingen, det vil si en belønning som er vunnet for de fremlagte verdiene.

Men i praksis er meritokrati upraktisk i sin rene forstand. Andre modeller av hierarki ender med å påvirke valg, samt problemer knyttet til sosiale og økonomiske ulikheter.

Lær mer om betydningen av andre verdisystemer som motsetter seg meritokrati, som oligarki, nepotisme og aristokrati.