Betydningen av Maslows pyramide

Hva er Maslows pyramide:

Maslows pyramide eller Maslows behovsherarki er et konsept laget av den amerikanske psykologen Abraham H. Maslow, som bestemmer betingelsene som er nødvendige for at hvert menneske skal kunne oppnå personlig og faglig tilfredshet.

Ifølge Maslows ide lever menneskene for å tilfredsstille deres behov for å oppnå den drømmede fulle selvrealiseringen. Ordningen beskrevet i Maslows pyramide omhandler nettopp hierarkiet av disse behovene gjennom hele menneskeheten.

Maslows pyramide ble delt inn i fem hierarkiske nivåer, hver bestående av et sett av behov. Ved pyramidens base er elementene som anses som primordiale for en persons overlevelse, som sult, tørst, sex og pust. For å gå videre i hierarkiet er det nødvendig å oppnå de grunnleggende forholdene til pyramiden, flytte til neste nivå, en etter en, til du når toppen.

Se også betydningen av sosiale hierarki.

Trinn av Maslows behovshierarki

Fysiologiske behov: Dette er grunnlaget for pyramiden, hvor er det grunnleggende behov for noe menneske, for eksempel sult, tørst, respirasjon, ekskresjon, ly og sex, for eksempel.
Sikkerhetsbehov: Det er det andre nivået i hierarkiet, hvor er elementene som gjør at enkeltpersoner føler seg trygge, fra hjemmet til mer kompliserte midler, for eksempel arbeidssikkerhet, sikkerhet med helse (helseplaner) og etc. .
Sosialt behov: Det er det tredje nivået av pyramiden. I denne gruppen er det behov for å være en del av en sosial gruppe, for eksempel å ha venner, danne familie, motta kjærlighet fra seksuelle partnere og så videre.
Behov for status eller estimering: Dette er det fjerde trinnet i Maslows pyramide, som grupperer to hovedbehov - å gjenkjenne egen evne og bli anerkjent av andre mennesker, på grunn av individets evne til tilstrekkelighet. Det vil si at det er behov for at en person er stolt av seg selv, for å føle andre personers beundring og stolthet, å respektere seg selv og andre, blant andre egenskaper som involverer makt, anerkjennelse og stolthet, for eksempel .
Selvrealiseringsbehov: Dette er toppen av pyramiden, når personen kan ta det fulle potensialet av seg selv, med selvkontroll av sine handlinger, uavhengighet, evnen til å gjøre det han liker og er tilbøyelig til å gjøre med tilfredshet.

Det er noen spesielle forhold til trinnene i Maslow-pyramiden som bør tas i betraktning:

Et trinn må settes (i hvert fall delvis) for at individet kan flytte til neste nivå av hierarkiet.
Behovet for selvrealisering blir aldri slukket, når et behov er fornøyd, oppstår nye krav og mål.
Fysiologiske behov er født hos mennesker og er lettest å sate, i motsetning til de andre stadiene.
Når enkelte elementer i en gruppe behov oppnås, er individet alltid motivert for å oppnå flere mål.
De utilfredse behovene, det vil si, som ikke kan oppfylles, innebærer negative reaksjoner i individets oppførsel, for eksempel frustrasjoner, frykt, angst, usikkerhet og så videre.

Maslow identifiserte videre, etter Pyramid-ordningen, to andre behov for den selvoppfattede personen, som ble klassifisert som " kognitive ".

En er behovet for å kjenne og forstå verden rundt deg, hvordan naturen, samfunnet og universet fungerer for eksempel. Den andre funksjonen kalles " behov for estetisk tilfredshet ", som betyr jakten på perfeksjon, symmetri, kunst og skjønnhet generelt. Dette elementet er knyttet til kravet om at mennesket alltid skal være innenfor standarden for skjønnhet som hersker i samfunnet.

De samme prinsippene til Maslows pyramide - et søk på bedre levekår - er for tiden vedtatt som verktøy for å motivere og trene ansatte i bedrifter, eller som markedsføringsplanleggingsstrategier.

I faglig sammenheng og motivasjon av arbeidet, blir Pyramiden av Maslow anvendt som følger:

Grunnlag : Behov for fleksible timer, fysisk og mental hvile;
2. nivå: behov for arbeidssikkerhet, god lønn og garantier for stabilitet;
3. nivå: bygge vennskap og gode relasjoner med sjefer i arbeidsmiljøet;
Fjerde nivå: Opprettholde tilbakemelding hos selskapet, bli anerkjent for resultatene det presenterer, motta kampanjer og lønnsøkninger gjennom hele karrieren;
Topp : Innflytelser i beslutninger, å ha autonomi i arbeidet;

Lær mer om meningen med motivasjon.