kvote

Hva er bonusen:

Fordelen representerer en fordel som er beregnet for en person eller enhet som har rettet rett til det.

Mesteparten av tiden er denne fordelen gitt i pengemessig form. Det kan imidlertid også tilbys sosialt, kommersielt eller politisk.

Godtgjørelsen kan karakteriseres som beløpet betalt som forskudd på lønn og avgifter, som en slags bonus eller økonomisk hjelp.

For brasiliansk arbeidslovgivning er betaling det som ble kalt forventningen til lønnene i majoriteten på grunn av tapet som følge av høy inflasjon.

Disse forventningene skal i praksis skrives ned i fremtiden, men til slutt vil de bli innarbeidet i lønn og diskontert i justeringer som tok hensyn til mulige nye inflasjonstap.

Tillatelsen kan også referere til argumentet som styrker eller begrunner en ide, mening eller konsept.

Eksempel: "Fabiana var i stand til å kreditere ideen hennes med styremedlemmene . "

Begrepet kan også karakterisere handlingen om å ikke innløse i fravær på jobben.

Eksempel: "Geraldo fikk sine feil betalt" .

For byene Rio Grande do Sul karakteriserer gjødsel gjødsel eller gjødsel som brukes i plantingsområder.

Begrepet kan erstattes av synonymer som: aval, forsvar, forsterkning, betaling, obligasjon, obligasjon, garanti, garanti, pris.

Lønnsbonus

Lønnsbonus er også en garantert fordel for ansatte som får opp til to månedlige månedslønner, og som bidrar til Social Integration Programmet eller til Public Server's Patrimony Training Program.

I dette tilfellet mottar arbeidstakere som har bidratt i løpet av året, beløpet av en minimumslønn årlig.

Hvem har rett til lønnsbonus?

Denne ytelsen er bare gitt til arbeidstakere som har vært ansatt i minst 30 dager i basisåret og har vært registrert i minst fem år i PIS / PASEP-deltakelsesfondet eller i Nasjonalt Arbeidsregister.

For å motta lønnsbonusen, må selskapet eller det offentlige organet som arbeideren har bånd, informere Arbeidsdepartementet på en planlagt dato om en årlig liste over arbeidstakere og sosial informasjon, kalt RAIS.

Se også betydningen av PIS og PIS PASEP.

Kontant betaling

Når arbeidstaker velger å konvertere en tredjedel av sine feriedager med en pengeverdi som tilsvarer disse dager, kalles denne prosessen pengepenger .

Dette er et alternativ som arbeidstakeren har, uavhengig av arbeidsgiverens avtale. Og denne betalingsanmodningen må skje skriftlig innen den perioden som er fastsatt av arbeidslovgivningen, som er opptil 15 dager før ferieperiodens slutt.