Mellommenneskelig forhold

Hva er mellommenneskelig forhold:

Mellommenneskelig forhold er et konsept innen sosiologi og psykologi, noe som betyr et forhold mellom to eller flere personer . Denne typen forhold er preget av konteksten der den er satt inn, og kan være en familie, skole, jobb eller fellesskapskontekst .

Det mellommenneskelige forholdet innebærer et sosialt forhold, det vil si et sett med atferdsnormer som styrer samspillet mellom medlemmer av et samfunn. Konseptet sosiale forhold, fra sosiologiens område, ble studert og utviklet av Max Weber.

Innholdet i et mellommenneskelig forhold kan være multi-level og involvere ulike følelser som kjærlighet, medfølelse, vennskap, etc. Et forhold av denne typen kan også være preget av egenskaper og situasjoner som kompetanse, forretningstransaksjoner, fiendskap, etc. Et forhold kan bestemmes og endres i henhold til en mellommenneskelig konflikt, som oppstår ved en avvik mellom to eller flere personer.

På den annen side er begrepet intrapersonal forhold forskjellig, men ikke mindre viktig. Dette konseptet refererer til en persons evne til å forholde seg til sine egne følelser og følelser og er av avgjørende betydning fordi det vil avgjøre hvordan hver person opptrer når de konfronteres med hverdagslige situasjoner. For å ha et sunt intrapersonell forhold, må en person praktisere områder som selvbekreftelse, selvmotivasjon, selvmesterling og selvkunnskap.

Interpersonell relasjon på jobb

I sammenheng med organisasjoner er mellommenneskelige forhold svært viktige. Et positivt mellommenneskelig forhold bidrar til et godt miljø i selskapet, noe som kan resultere i økt produktivitet. På jobb blir dette sunne forholdet mellom to eller flere mennesker oppnådd når folk kjenner seg selv, når de er i stand til å sette seg i andres sko (de viser empati), når de uttrykker sine meninger tydelig og direkte uten å fornærme den andre (selvsikkerhet), er hjertelig og har en følelse av etikk.

Amerikansk sosiologi har intensivt behandlet spørsmål knyttet til menneskelige relasjoner og deres anvendelser i sammenheng med organisasjonspolitikk. Disse menneskelige relasjoner kan kategoriseres i industrielle (industri), arbeidskraft (på arbeidsplassen) og PR av selskapet med eksterne interessenter). Elton Mayo og Fritz Jules Roethlisberger var to av de mest alvorlige navnene i studiet av menneskelige relasjonsteorier.