arbeidskraft avtalen

Hva er Dissidio:

Oppgjør er et krav på en arbeidstaker i forhold til arbeidsgiveren . Det betyr også det samme som uenighet, uenighet, uenighet og oppløsning.

Dette begrepet brukes i arbeidsrettens omfang, som refererer til mangel på konvergens mellom arbeidere og arbeidsgivere. Kjøpet kan være individuelt, der det oppstår uenighet mellom en arbeidstaker og arbeidsgiver, eller det kan være kollektivt i tilfelle konflikt mellom en bestemt kategori av ansatte og en bestemt kategori av firmaer.

Uenigheter oppstår ofte på grunn av lønnsøkning for ansatte, og kan også bli kjent som lønnsoppgjør . Når de to partene ikke kommer til enighet, blir situasjonen henvist til Arbeidsretten.

Det kan bare være kollektive forhandlinger etter et reelt forhandlingsforsøk mellom de involverte partene. Når det er en kollektiv avtaleavtale, er enkelte fagforeninger vanligvis involvert som er ansvarlige for å forsvare interessene til en gitt klasse arbeidere.

Når det ikke er noen mulighet for forhandling, er det mulig å etablere et røverkjøp som tar til Arbeidsretten. Når avtalen er opprettet, oppfordres begge parter til å nå en avtale, slik at det vil løse spørsmålet om forhandling.

Når det gjelder lønnsøkninger, når kollektive forhandlinger ikke virker, skjer det kollektive forhandlinger. For eksempel, hvis en gruppe arbeidstakere ønsker å få en 5% lønnsøkning og arbeidsgivere ikke er enige, innføres en kollektiv avtale vanligvis og sender den endelige avgjørelsen til domstolene.

Hvordan beregne lønnsavtalen

Verdien av lønnsavtalen (lønnsregulering) utføres av domstolene, basert på dagens lønn.

Lønnsbestemmelsen beregnes som følger: SR = SA + (SA x R) / 100 .

SR: Lønn justert.

SA: Nåværende lønn.

R: verdi av lønnsjusteringsprosent.

For eksempel, hvis en ansatt har en lønn på R $ 2, 000.00 og mottatt en lønnsavtale på 5%, vil justeringen bli R $ 100.

SR = 2000 + (2000 x 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

SR = 100.

Dermed vil lønnene justeres (SR) bli R $ 2.100, 00.

Men hvis arbeidstakeren ikke har fullført ett år i selskapet når han mottar lønnsaftalen, er dette proporsjonalt med tjenestetid til det øyeblikket.

For eksempel, hvis justeringen er 5% og den ansatte bare har 6 måneders servicetid, mottar medarbeider kun 2, 5% (6/12).

For å beregne mengden av tilbakevirkende betaling må du multiplisere beløpet på økningen med antall måneder fra basisdatoen som arbeidstakeren ble tatt opp til selskapet.

Retroaktiv betaling = øke beløp x antall måneder.

PR = 100 x 14 = R $ 1 400, 00.