fravær

Hva er fravær:

Fravær er et ord med opprinnelse i latin, hvor absens betyr "å være borte, vekk eller fraværende ". Fraværet består i å avstå fra noen aktivitet eller funksjon.

Fraværet er også et system for landbruksutnyttelse hvor en eier forlater en person som er ansvarlig for sitt land, som fungerer som mellommann mellom eier og landarbeidere. Dette var for eksempel i det romerske imperiet (latifundia), og mer nylig i Irland, Italia, Russland, Frankrike og andre land. Fraværsvirkning fører ofte til dårlig utnyttelse og omfattende dyrking når eieren trekker seg til konsum som er nødvendige for utnyttelse. Av denne grunn er tiltak for jordreform og kolonisering vanligvis rettet mot landene til fravær.

Begrepet abstentionisme refererer til ikke-deltakelse i vedtak som fattes ved avstemning eller valg. Som et politisk fenomen er meninger om abstentisme meget forskjellig. For noen kan det være et symptom på politisk apati og for andre en annen måte å manifestere mening på.

Skolefravær

Skolefravær er det gjentatte eller langvarige fraværet av skoleaktiviteter. Fraværsraten tilsvarer prosentandelen oppnådd fra forholdet mellom antall fravik og antall tilstedeværelser, i en gitt tid.

I Brasil er hovedårsaken til skolefravær respiratoriske sykdommer. Lærerne har også høy andel av fravær, og mange lærere har medisinsk rettferdighet.

Fravær i selskaper

Bedriftsfraværsvirksomhet refererer til selskapsledernes tendens til å forsvare seg mot visse mangler i arbeidsforhold som er fraværende fra arbeid (fraværende fra eksempelvis ikke). Fraværet øker kostnadene for selskapet, og gjør det vanskelig å oppnå sine mål, noe som påvirker effektiviteten og effektiviteten.

Fravær kan skyldes sykdom, familieårsaker, personlige grunner, økonomiske og transportsvansker, mangel på motivasjon, feilaktig oppførsel av arbeidsgiveren etc.

Fravær viser til de som er ansvarlige for selskapet at klimaet er ugunstig, det vil si at noen enkeltpersoner forstyrrer gruppekammeratskap, at medlemmene i selskapet trenger en mer human behandling eller at en feilfordeling av de ulike prosessene i arbeidet fører til en overdreven arbeidsbelastning ved noen anledninger, etc.

I mange tilfeller presenterer fraværet sosiale eller psykiske snarere enn materielle årsaker. Av den grunn er en av de beste måtene å bekjempe fravær, å fremme menneskelige relasjoner i selskapet.