Anbefalt, 2019

Redaksjonens

Definisjon verdier

Hva er verdier:

Verdier er sett av egenskaper til en bestemt person eller organisasjon som bestemmer hvordan de oppfører seg og samhandler med andre personer og med miljøet.

Ordverdien kan bety verdighet, talent, omdømme, mot og mod. Dermed kan vi bekrefte at menneskelige verdier er moralske verdier som påvirker menneskers adferd. Disse moralske verdiene kan også betraktes som sosiale og etiske verdier, og utgjør et sett med etablerte regler for en sunn sameksistens i et samfunn.

Noen forfattere bekrefter at i dag er den største krisen som mennesket kan møte (og vi står overfor) en verdiskrise, da dette påvirker menneskeheten, som begynner å leve på en mer egoistisk, grusom og voldelig måte.

Det er således nødvendig å understreke viktigheten av gode eksempler i samfunnet, siden overføring av viktige menneskelige verdier er grunnlaget for en mer fredelig og bærekraftig fremtid.

Menneskelige verdier

Verdier som kalles menneske er verdier og prinsipper basert på moralske og etiske konsepter . De definerer formen av forholdet mellom mennesker og følgelig forholdet og funksjonen i et samfunn.

På denne måten kan disse verdiene betraktes som grunnlag for menneskelige og sosiale relasjoner, som fungerer som et sett av normer som styrer menneskelige interaksjoner og beslutninger.

Blant de viktigste menneskelige verdiene er respekt blant mennesker, empati, en følelse av solidaritet, varme og utdanning. Også viktige verdier for god levetid er begrepet rettferdighet, ærlighet og ydmykhet.

Lær mer om menneskelige verdier.

Verdier av et selskap

Hvert selskap har en bestemt motivasjon og identitet. Et selskap skiller seg ut fra de andre, ikke bare for det som utvikler seg i sitt handlingsområde, men også for en klar utvikling og formidling av sitt oppdrag, syn og verdier.

Dermed består verdiene til et selskap i atferd som bestemmer hvordan en bedriftsledelse skjer, det vil si på hvilke verdier som ligger til grunn for beslutningen.

Et bærekraftig selskap er vanligvis basert på verdier som ærlighet, samfunnsansvar, integritet, innovasjon, bærekraft, gjennomsiktighet, intelligens, inspirasjon, fleksibilitet, blant annet.

Det er svært viktig at disse normer og prinsipper overføres fra de hierarkiske overordnede til eller andre ansatte i selskapet, slik at de sammen kan oppnå høyere standarder for suksess. Det er av denne grunn at et selskaps etiske verdier er en viktig del av organisasjonskulturen.

Verdisfilosofi

Verdienes filosofi består av en teorisetning om verdier som er utviklet blant annet av Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong og Heinrich Rickert mellom slutten av det nittende århundre og begynnelsen av det tjuende århundre.

Lotze forsøkte å fusjonere positivistisk naturalisme med kritisk idealisme ved å danne et nytt verdiskoncept, hvis viktige karakteristikk er å validere, i den forstand at det er gyldig.

Det er viktig å skille mellom de ulike stillingene innenfor den generelle teorien om verdier:

  • Idealistisk teori : også kalt "Platonisk verdi teori", som oppfatter verdier som absolutte enheter, som er uavhengige av menn og virkelighet.
  • Realistisk teori : I denne sammenheng er verdier karakteristiske for "ekte" og "ikke".
  • Relativistisk perspektiv : Denne forståelsen kjenner kun verdiene i forhold til mennesket og anser dem korrelative enheter av en subjektiv forståelse og dømmekraft.

Les også betydningen av moralske verdier og etikk.

Populære Kategorier

Top