PJ eller CLT

Hva er PJ eller CLT:

PJ (juridisk person) og CLT (konsolidering av arbeidsloven) er former som definerer ansettelsesforholdet når selskaper skal ansette arbeidstakere.

I CLT er alle arbeidsloven som regulerer det enkelte eller kollektive arbeidet i selskapene. Loven definerer at arbeidstakeren under CLT har en arbeidsavtale, og at hans / hennes arbeidskort, hvor lønnen er spesifisert og hvilken funksjon han skal utføre, er signert av arbeidsgiveren.

Ansattes rettigheter er også forutsatt i CLT, for eksempel: tretti dagerers ferie, som kan tas etter ett års arbeid i begynnelsen av kontrakten; 13. lønn, en ekstra lønn som ansatt mottar ved årets slutt; blant andre rettigheter.

Arbeidsregimet PJ (Legal Entity) utpeker en profesjonell som har et registrert selskap og støtter alle kostnader for å utføre en tjeneste. Denne profesjonelle tilbyr tjenester i flere selskaper og har ingen arbeidsforhold fordi han er ansatt for å gjøre en bestemt jobb, med en tidsplan for å starte og fullføre. Det er ditt ansvar å utstede en faktura for den utførte tjenesten.

Men hvis selskapet ansetter en PJ og arbeidstakeren gir daglig service, bare for det selskapet, i samsvar med etablerte tidsplaner, med definerte funksjoner og med samme forpliktelser som en vanlig arbeidstaker, kan denne tjenesteleverandøren søke for retten for sine rettigheter som ansatt CLT hevder ansettelsesforhold.