Anbefalt, 2019

Redaksjonens

666

Definisjon ergonomi

Hva er Ergonomi:

Ergonomi består av settet av disipliner som studerer organisering av arbeid der det er samspill mellom mennesker og maskiner.

Dette begrepet stammer fra gresk ergon, som betyr "arbeid" og nomos, som betyr "lover eller normer".

Hovedmålet med ergonomi er å utvikle og anvende teknikker for å tilpasse arbeidsmiljøelementene til mennesket, med sikte på å generere arbeidstakeres trivsel og dermed øke produktiviteten.

I økonomi består ergonomi av området som omhandler emner relatert til den moderne arbeidskonteksten, særlig i industriøkonomien.

To viktige problemer i ergonomi er sikkerhet på jobben og forebygging av arbeidsulykker. I denne sammenhengen foreslår ergonomi å skaffe tilstrekkelige steder og støtte til arbeid, etablering av arbeidsmetoder og lønnssystemer etter inntekt (verdsettelse og studie av arbeid, for eksempel).

Ergonomi avgjør også arbeidstid, nasjonalisering og overveier alt fra et humanitært perspektiv av selskapet og forholdene som er etablert i den.

Konseptet Ergonomi gjelder kvaliteten på tilpasningen av en maskin til operatøren, og gir en effektiv håndtering og unngår en ekstrem innsats av arbeideren i arbeidets gjennomføring.

Repetitive stamme skader (RSI) er en av de vanligste fysiske problemene som kan forårsake begrensninger eller til og med manglende evne til å jobbe, for eksempel. Bruke ergonomiske arbeidsplassløsninger er et initiativ som kan øke arbeidstakerens tilfredshet, effektivitet og effektivitet betydelig.

Se også: betydningen av Ergonomisk.

Human Factors er et begrep som brukes med samme betydning som ergonomi. Når man snakker om menneskelige faktorer eller ergonomi, omfatter applikasjonen områder som: luftfart, informasjon og kommunikasjonsteknologi, utforming av produkter tilpasset mennesket, fysisk og psykisk helsevern, blant annet.

Kognitiv ergonomi

Kognitiv ergonomi er også kjent som psykologisk prosjektering. Ordet "kognitive" antyder et forhold til et sett med mentale prosesser, inkludert oppfatning, oppmerksomhet, kognisjon, motorstyring og minneoppbevaring og gjenfinning.

Kognitiv ergonomi tar sikte på å analysere hvilken innvirkning disse prosessene har på samspillet mellom mennesket og andre elementer i et system.

Noen spesifikke områder er: mental arbeidsbelastning, overvåkning, beslutningsprosesser, ferdighetsutvikling, menneskelig feil, menneskelig-datamaskin interaksjon og trening.

Organisatorisk ergonomi

Også kjent som makroergonomi, forutsetter organisatorisk ergonomi at alt arbeid skjer innen organisasjoner.

Organisatorisk ergonomi tar sikte på å utnytte eksisterende systemer i organisasjonen, inkludert organisasjonens struktur, retningslinjer og prosesser. Noen av de spesifikke områdene er: skiftarbeid, arbeidsplanlegging, jobbtilfredshet, motivasjonsteori, tilsyn, samarbeid, avstandsarbeid og etikk.

Populære Kategorier

Top