Organisasjonspsykologi

Hva er organisasjonspsykologi:

Organisasjonspsykologi er et område av psykologi som er dedikert til å forstå fenomenene menneskelig atferd som skjer i arbeidsmiljøet .

Området, også kalt arbeidspsykologi, forsøker å løse problemer knyttet til menneskelig ressursforvaltning eller folks ledelse i et selskap. For å gjøre dette, søker den å forstå hvordan ansatte jobber i kollektive miljøer og analysere konsekvensene av en viss holdning i arbeidsmiljøet.

Organisasjonspsykologi er utviklet ved å anvende prinsippene for psykologi, som søker å forstå den enkelte og kollektive oppførsel av ansatte, samt organisatorisk oppførsel av selskapet.

Arbeidet med organisasjonspsykologi er å øke kollektivt velvære og livskvalitet på arbeidsplassen.

Områder med praksis i organisasjonspsykologi

Hovedområdene for organisasjonspsykologi er:

Rekruttering og valg av personell: Ansvarlig ansvarsområde og organisering av ansatte i ledige stillinger i selskapet, gjennom identifisering av personer som har den mest hensiktsmessige profilen til å okkupere hver av jobbene.
Opplæring og utvikling av medarbeiderne: består av et sett med tiltak og strategier for å styrke medarbeiderne for å sikre mer effektiv ytelse av deres oppgaver, i henhold til selskapets arbeidsbehov.
Overvåking av medarbeidertilfredshet : Organisasjonspsykologen er også ansvarlig for å overvåke motivasjonsnivået til de som leverer tjenester i et selskap, som alltid har som mål å sikre at de føler seg verdsatt og integrert i arbeidsmiljøet.
Organisasjonsdiagnose: Arbeid som gjør en slags situasjonsvurdering av alle områder av bedriftsledelse for å identifisere mulige problemer eller vanskeligheter som eksisterer i selskapet. Når du identifiserer problempunktene, må psykologen opprette og gjennomføre strategier for å løse disse problemene.
Konflikthåndtering : Handlinger implementeres for å sikre et sunnere arbeidsmiljø, fra identifisering og løsning av konflikter som kan eksistere mellom ansatte i selskapet eller institusjonen.
Karriere- og lønnsadministrasjon : Ta vare på riktig arbeidsoppgave til hver stilling i selskapet, i tillegg til å bidra til å etablere den mest hensiktsmessige lønnen for hver utført funksjon. Det kan også bidra til utvikling av en karriereplan som gir vekstmuligheter og fordeler til ansatte.

Organisasjonspsykologi kan brukes i alle typer arbeidsmiljø: i private selskaper, offentlige institusjoner, frivillige organisasjoner og statlige selskaper.

Hva gjør en organisasjonspsykolog?

Den profesjonelle som jobber i dette området kalles en organisasjonspsykolog. Det er ansvarlig for å identifisere vanskeligheter og foreslå handlinger som forbedrer livs- og arbeidsforholdene i bedrifter og institusjoner. Blant hans aktiviteter skiller seg følgende ut:

Identifisering av hovedprofiler for ansatte i selskapet.
Evaluering av menneskets organisatoriske oppførsel.
Diagnose av psykosomatiske sykdommer og arbeidsrelaterte lidelser i selskapet.
Identifisering av årsakene til fravær (fravær til jobb) og høy ansattomsetning.
Vis de viktigste motivasjonsfaktorene for jobben.
Foreslå endringer som forbedrer strukturen og funksjonen til selskapet.
Analyse av praksis og regler vedtatt av selskapet.

Betydningen av organisasjonspsykologi

Eksistensen av et arbeid i organisasjonspsykologi er viktig for å sikre mer helse, livskvalitet og produktivitet i arbeidsmiljøet.

Dermed er det psykologiske akkompagnementet i arbeidsmiljøet gunstig både for trivsel for ansatte og for suksess for selskapet.

Gjennom organisasjonspsykologi kan bedrifter og institusjoner bedre kunne unngå mulige handlinger og atferd som undergraver organisasjonskulturen i arbeidsmiljøet. Fra dette kan de opprette og vedta strategier som fremmer en tilfredsstillende integrering av teamet.

Se mer om betydningen av organisasjonskultur og organisasjonsadferd.