People Management

Hva er People Management:

Begrepet human management eller human resource management er en sammenslutning av ferdigheter og metoder, retningslinjer, teknikker og definert praksis, med målet om å håndtere intern oppførsel og styrke menneskelig kapital i organisasjoner.

People Management skjer gjennom deltakelse, opplæring, involvering og utvikling av ansatte i et selskap, og området har funksjonen som humaniserende selskaper. Ofte er folkeledelsen forvirret med Human Resources-sektoren, men HR er teknikken og mekanismene som profesjonell bruker og menneskeledelse har som mål å verdsette fagfolk. I et selskap må folkeledelse gjøres av ledere og styremedlemmer, fordi det er et område som krever ledelse.

Folkehelsearbeidet har et stort ansvar for opplæring av fagfolk, og har som mål å utvikle og samarbeide for veksten av institusjonen og profeten selv .

People Management av Idalberto Chiavenato

Personlig ledelse, samt menneskelige ressurser, er en del av administrasjonsområdet, og et av de mest kjente arbeidene er "Management of People" av Idalberto Chiavenato. Chiavenato er en brasiliansk forfatter innen forretningsadministrasjon og menneskelige ressurser, hans bøker brukes av administratorer over hele Brasil, i tillegg til latinamerikanske land, og i Europa, for eksempel Portugal og Spania. Chiavenato har flere arbeider som omhandler temaet menneskeledelse, som "Managing People", "Human Resources Administration", "Training and Development of Human Resources" og andre.

Personlig ledelse i organisasjoner

Menneskelig kapital har blitt mer verdsatt av organisasjoner fordi de har forstått at de må gi den nødvendige støtten til disse menneskene til å utvikle nye ferdigheter og forbedre egenskapene de allerede har. Hvis folk innen organisasjoner har mulighet for progresjon, vil de kunne gi sitt beste, noe som resulterer i positive resultater for det aktuelle selskapet.

God styring av elementene i en organisasjon gir kontinuerlig vekst, hvor alle bidrar til et miljø av effektivitet og effektivitet.

Folkeforvaltning i offentlig sektor

Ledelsen av folk i offentlig sektor har noen særegenheter. I motsetning til hva som skjer i privat sektor, hvor lederen kan ansette personer som har fordelaktige egenskaper for selskapet, i offentlig sektor, krever loven at kontraktsføring skal gjøres gjennom offentlige anbud. Det er derfor i den offentlige sektoren at faglige utviklingsaksjoner er avgjørende fordi elementene kan lære å utvikle seg i karrieren, og de lærer ikke bare å oppfylle deres nåværende funksjoner mer effektivt.

Personaleforvaltere i offentlig sektor må vite hvordan man motiverer ansatte slik at de føler at de er en viktig del av selskapet. Hvis dette skjer, vil de sikkert fungere bedre på jobb. I tillegg er folks ledelsesområde ansvarlig for å engasjere seg i ledelse, planlegging, evaluering og belønning praksis, skaper og opprettholder et faglig og positivt organisasjonsmiljø.