Tidligere varsel jobbet

Hva er forhåndsmeddelelse jobbet:

Forutgående varsel korresponderer med de dagene som ble arbeidet etter formalisering av arbeidstakerens oppsigelse . Det er en av varselreglene, som er oppsigelsesvarsel fra konsolidering av arbeidsloven (CLT).

Se også betydningen av varsel.

Når selskapet ønsker å avvise en ansatt uten grunn, kan det kreve at arbeidet med forutgående varsel overholdes. Arbeidsgiveren må varsle arbeidstakeren i en minimumsperiode på 30 og maksimalt 90 dager før signaturen av kontraktsavtalen.

Ifølge den nye varsel varierer dagene varierende etter lengden på tjenesten. Hvert kontraktår legges til 3 dager i forveien. For Arbeidsdepartementet er denne nye regelen hovedsakelig verdt i forbindelse med avskedigelser som forlater selskapet, og ikke når den ansatte som avgår.

Når det er arbeideren som ber om oppsigelsen, må han også respektere varselet. Men du kan også be om opphevelse av overholdelse av forhåndsvarsel arbeidet. Avhengig av hva som er avtalt med selskapet, er det mulig å forhandle mellom oppsigelsesdagen og for å opprettholde arbeidsregimet i denne perioden, eller hvis du ønsker å koble fra umiddelbart, kan du velge erstatningsvarsel og redusere beløpet knyttet til varselstidene. av avgangsmidler.

Lær mer om betydningen av erstattet tidlig varsel.

Innkjøpsavtalen utarbeidet foreslår den avskedigede arbeidstaker to typer reduksjoner i arbeidsdagen uten å skade lønnen som skal betales, som skal være av full verdi. Ansatte kan velge reduksjon på 7 (syv) dager ved slutten av perioden eller for å fullføre 2 (to) timer mindre forutgående varsel.

Denne retten blir ikke tilbudt til ansatte som har sagt opp, fordi det eksisterer for å gjøre det mulig for avskediget å lete etter andre ledige stillinger og å gå til intervjuer. Og dersom den ansatte har sagt opp, antas det at arbeidstaker allerede har en annen jobb å gå etter at forrige varsel er oppfylt.

Unnlatelse av å arbeide, selv under overholdelse av varsel, vil bli trukket fra arbeidstakers lønn.

Se også betydningen av konsolidering av arbeidsloven.