Organisasjonskart

Hva er et organisasjonsdiagram:

Organisasjonskart er et diagram som visuelt representerer organisasjonsstrukturen til en institusjon eller bedrift . Hovedformålet med denne strukturelle modellen er å presentere hierarkisering og relasjoner mellom de ulike sektorene i organisasjonen.

Virksomhetsorganisasjonskartet kan presenteres på flere måter, med den vertikale modellen som en av de mest populære. I dette tilfellet er hvert organ av institusjonen representert med de respektive ansvarlige av sektorene, organisert av hierarkisk form, som er de høyeste posisjonene plassert øverst i strukturen, etterfulgt av deres respektive underordnede.

eksempel:

Hovedformålet med organisasjonskartet er å bidra til å klargjøre tvil om organisasjonen av selskapet, enten for medlemmer av selskapet selv, for partnere, leverandører eller kunder.

De tidligste organogrammene ville ha kommet fram i midten av det nittende århundre, skapt av jernbaneingeniør Daniel Craig McCallum, betraktet som en av pionerene å organisere moderne styringsprinsipper.

Hvordan lage et organisasjonsskjema

Et godt gjort organisasjonsdiagram bør være enkelt å tolke, klart organisert slik at hver kropp eller medarbeider, for eksempel, kjenner sine respektive roller og hvem de skal rapportere til. Organisasjonsdiagrammer bør også være fleksible, da de kan endres når som helst. De er ikke permanente strukturer.

I dag er organisatoriske restruktureringsteknikker, for eksempel nedskalering, fremme "forkortelse" av organisasjonsdiagrammer, eliminering av hierarkiske sektorer og nivåer, avslutning av byråkratiske prosesser og tilrettelegging og effektivisering av intern kommunikasjon.

Lær mer om meningen med Downsizing.

Typer organisasjonskart

Funksjonelt eller vertikalt organisasjonsdiagram: Som sagt tidligere, i den vertikale modellen (også kjent som funksjonell) er de viktigste posisjonene øverst i grafen, og hierarkiet går fra toppen ned. Begrepet "funksjonell organisasjonsdiagram" brukes når divisjon og hierarki refererer til funksjonene, hvis grafen presenterer sektorene og områdene, er det for eksempel vanlig å referere til organisasjonskartet som "klassisk vertikal" .

Horisontalt diagram: det er det samme som den vertikale modellen, men med forskjellen på å ha de viktigste hierarkiske kjernene på venstre side, følger en horisontal linje mot høyre side.

Det finnes fremdeles andre typer organisasjonsdiagrammer som passer for ulike organisatoriske representasjoner, som for eksempel: organisering i barer, sirkulære organisasjoner (eller radial) organisasjonsdiagrammer, lineær organisasjonsoversikt over ansvar, blant annet.

Organisasjonskart og flytskjema

Organisasjonskartet består av å representere organisasjonen av selskapet i grafisk form. Med organisasjonsdiagrammet er det mulig å identifisere feil i det hierarkiske eller kommunikasjonsnivået mellom de forskjellige sektorene i selskapet.

Flytdiagrammet består derimot av fremstilling av stadier av en prosess, det vil si en enkel og ukomplisert måte å forklare et system på eller overføre informasjon gjennom bruk av sekvensielle bilder.