Advarsel

Hva er forhåndsmeddelelse:

Advarsel er en kommunikasjon som må gjøres av arbeidsgiveren til arbeidstaker (eller omvendt), og gir råd om slutten av ansettelseskontrakten, innen rimelig tid .

Merknad er nødvendig når avskedigelse av en ansatt ikke har noen grunn. Arbeidsgiveren må med andre ord på forhånd kommunisere ønsket om å gå inn på arbeidsavtalen med sin ansatt. Denne ordningen unngår overraskelser i arbeidsmiljøet, gir tid til den ansatte å få en annen jobb, eller at arbeidsgiveren skal søke etter en ny person som kan fylle jobben som blir igjen.

Arbeidslovgivningen krever at varsel blir gitt mellom 30 og 90 dager før du forlater selskapet, avhengig av ansattes lengde. Loven som gjelder innkallingsregler er 12.506, datert 13. oktober 2011 .

Hvis varsel ikke er oppgitt, skal arbeidsgiveren eller arbeidstakeren (avhengig av saken) refundere partiet som er blitt kompromittert. Eksempel : Hvis arbeidstaker ikke fullfører arbeidsperioden ved varsel, må han betale til arbeidsgiveren for denne fraværstiden.

Tidligere varsel jobbet

En ansatt som mottar skriftlig varsel fra arbeidsgiveren, skal forbli i oppdrag innen selskapet innen fristens utløpstidspunkt. Hvis arbeidstaker ikke fullfører denne arbeidsperioden, må han betale lønn til arbeidsgiveren, eller han mottar ikke den siste måneden av tjenesten.

Skadesløs varsel

Den erstatte forhåndsvarsel er satt når det ikke er forhåndsvarsel, skal arbeidstaker eller arbeidsgiver (avhengig av hvem som var ansvarlig for manglende kommunikasjon på forhånd), betale beløpet som svarer til oppsigelsestidspunktet, være minst 30 dager og maks 90 dager.

Proportional forhåndsvarsel

I henhold til den nye forhåndsvarseloven (lov nr. 12.506 / 11), i tilfelle avgang uten grunn, må forhåndsvarsel være proporsjonal med tjenestene.

For eksempel, hvis en person jobbet i opptil 1 år i et selskap, blir varselet i 30 dager. Men for hvert ekstra år av tjenesten vil bli lagt til 3 dager varsel bygg . Maksimumsperioden må imidlertid ikke overstige 90 dager.

Se også betydningen av kontraktsavslutning og konsolidering av arbeidsloven.